能力是完成一項(xiàng)目標(biāo)或者任務(wù)所體現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)。人們?cè)谕瓿苫顒?dòng)中表現(xiàn)出來的能力有所不同,能力是直接影響活動(dòng)效率,并使活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理特征。
管理能力是企業(yè)管理人員運(yùn)用管理思想和方法,執(zhí)行管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的前提條件。企業(yè)即使有了再先進(jìn)的管理系統(tǒng),管理人員沒有能力去執(zhí)行,那戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)也是很難的。
企業(yè)管理人員能力系統(tǒng)主要包括:通用管理能力提升、專業(yè)管理能力提升、復(fù)制改進(jìn)能力提升。
《通用管理能力》旨在幫助企業(yè),提升管理團(tuán)隊(duì)的通用管理能力。如目標(biāo)管理、信息管理、計(jì)劃管理、檢查監(jiān)督、報(bào)告反饋、部門協(xié)調(diào)、非人力資源部門的人力資源管理、非財(cái)務(wù)部門的財(cái)務(wù)管理能力等。
《專業(yè)管理能力》旨在幫助企業(yè),提升營銷、研發(fā)、技術(shù)、計(jì)劃、采購、倉儲(chǔ)、質(zhì)量、人力資源等專業(yè)管理人員的管理技能。
《復(fù)制改進(jìn)能力》旨在幫助企業(yè),提升管理人員、技術(shù)人員培養(yǎng)下屬的能力,提升管理人員系統(tǒng)分析與改進(jìn)管理的能力。
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